Motion für Reglementierungen der Abgangsentschädigungen beim städtischen Personal
Archiv: 18. September 2014
Urban Frye und Ali Celik beauftragen den Stadtrat namens der Grünen/Jungen-Grünen-Fraktion in einer Motion, das Personalreglement so zu ändern, dass Abgangsentschädigungen nur in sozialen Härtefällen zulässig sind und in einen ausgearbeiteten Sozialplan eingebettet sein müssen.
Die Minder-Initiative deutlich aufgezeigt, dass ein Grossteil der Schweizer Bevölkerung und somit auch die Einwohnerschaft der Stadt Luzern goldene Fallschirme (Abgangsentschädigungen) ablehnt.
Abgangsentschädigungen werden fast ohne Ausnahme nur Mitarbeitenden in Kaderfunktionen gewährt, welche durch ihren grösseren Lohn sowieso schon finanziell besser gestellt sind.
Kündigungen erfolgen in der Regel auf Wunsch des Arbeitnehmenden oder wegen Nicht-Zufriedenstellung der Erwartungen durch den Arbeitgebenden. Werden in der öffentlichen Verwaltungen Kündigungen wegen Sparmassnahmen ausgesprochen, haben gerade Kaderangestellte eine wesentlich bessere Chance auf dem Arbeitsmarkt als minder Qualifizierte.
Der Stadtrat wird beauftragt das Personalreglement zu ändern und dabei folgende Punkte sicherzustellen:
Abgangsentschädigungen sind nur in sozialen Härtefällen zulässig und müssen in einen ausgearbeiteten Sozialplan eingebettet sein.
